En Magic Hotel Group creemos que cada persona que se suma a nuestro equipo forma parte de una historia que va más allá de la hotelería. Somos una compañía familiar que ha crecido sin perder su esencia: crear experiencias auténticas, emocionantes y memorables.

Nuestra magia nace del compromiso, se alimenta de la hospitalidad genuina y cobra vida con cada detalle pensado para emocionar. Somos un grupo diverso, impulsado por un propósito compartido: aportar magia a la vida de las personas.

Con más de 4.480 habitaciones y un equipo humano formado por aproximadamente 5.000 profesionales, construimos cada día un entorno laboral basado en la confianza, el respeto y el entusiasmo compartido. Apostamos por un clima positivo donde cada persona se sienta valorada y parte de algo especial.

Contamos con el certificado de sostenibilidad Bioscore, que refuerza nuestro compromiso con un turismo responsable y con el cuidado del entorno.

BUSCAMOS:

En Magic Hotel Group necesitamos incorporar TECNICO/A LABORAL RR.HH orientado hacia las funciones relacionadas con el área laboral dentro del departamento de RR.HH.

Objetivo del puesto:

Gestionar y dar soporte técnico en materia laboral, prevención de riesgos laborales, control de incapacidades temporales (IT) y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el correcto funcionamiento de los procesos internos de RRHH.

Funciones del puesto

Prevención de Riesgos Laborales (PRL):

-Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.

-Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planificación preventiva.

-Gestión de formación y vigilancia de la salud.

-Tramitación y control de accidentes de trabajo y documentación PRL.

Gestión de bajas médicas (IT):

-Tramitación y seguimiento de bajas, confirmaciones y altas médicas.

-Coordinación con mutuas y servicios médicos.

-Control del absentismo y elaboración de informes básicos.

Administración de personal:

-Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.

-Control de contratos, expedientes, vacaciones y jornadas.

-Apoyo en nóminas y atención a consultas laborales del personal.

Cumplimiento normativo y soporte laboral.

Requisitos

-Experiencia en la parte laboral dentro del departamento de Rrhh, como mínimo 2 años en el puesto.

-Disponibilidad incorporación inmediata.

-Con preferencia que tenga residencia en la provincia.

Nos mueven:

-Compromiso que genera confianza y vínculos reales.

-Hospitalidad cercana y humana.

-Innovación que sorprende y emociona.

-Diversidad que enriquece y nos hace crecer.

Ofrecemos:

• Oportunidades de desarrollo interno.
• Jornada intensiva en verano.
• Beneficios exclusivos para empleados.

-Ambiente laboral positivo y oportunidades de desarrollo.

-Contrato: Fijo discontinuo.

-Tipo de Jornada: Tiempo completo.